在仔細閱讀完《請拿出業(yè)績》這本書后，深感自己對于企業(yè)來講，業(yè)績之渺小，成績之不足。
對于企業(yè)來講，追求業(yè)績是企業(yè)立于市場不敗之地的必然要求，對于企業(yè)的每名員工來講，業(yè)績是立足企業(yè)的根本所在。業(yè)績既是企業(yè)的生命，也是員工的職業(yè)生命，沒有業(yè)績的企業(yè)，無法生存；沒有業(yè)績對員工，是得不到企業(yè)認(rèn)可的。因此，對于企業(yè)員工來講，為企業(yè)奉獻出最大的業(yè)績，是員工應(yīng)盡職責(zé)，也是員工體現(xiàn)自身價值的所在。作為一名企業(yè)基層管理人員，在自己的崗位上甘于奉獻，勇于承擔(dān)，不辭辛勞，為企業(yè)創(chuàng)造最大收益是我對自己最基本對要求。而對于業(yè)績的基本核心，我有著以下理解。
樹立正確的員工價值觀
作為企業(yè)員工，必須珍惜企業(yè)給予你的工作崗位，也必須讓自己在各自工作崗位上，為企業(yè)創(chuàng)造出能證明你自身存在價值的業(yè)績，以不辜負企業(yè)對你信任。在這個競爭激烈、能者上庸者下的社會機制中，我們必須珍惜來之不易的工作機會，不能鳩占鵲巢，要有危機感和責(zé)任感。你的價值所在就是你的業(yè)績，一切都要靠業(yè)績說話，不能躺在小有成就的功勞薄上吃老本，也不要錯誤的認(rèn)為自己是無法替代的。自己所負責(zé)的每一項工作都是一個證明自己，自我提升的機會，因此，我們必須要腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，把每一項工作都當(dāng)成一個新的開始去對待，去認(rèn)真完成，把自己的潛質(zhì)充分發(fā)揮出來，努力讓自己得到企業(yè)的認(rèn)可，在工作中體現(xiàn)出自身價值，為自己的成長打下堅實基礎(chǔ)，使自己能盡快成長為獨當(dāng)一面的人才。
作為企業(yè)員工，必須按時保質(zhì)保量完成各項工作，并對所負責(zé)的工作結(jié)果負責(zé)，不上交矛盾，不推諉扯皮，要為企業(yè)解憂，主動承擔(dān)責(zé)任，全力以赴把工作做好，使自己在企業(yè)里更有競爭力，努力讓自己成為企業(yè)中有價值的員工，這樣才能讓自己在企業(yè)中更快的成長起來，使自己能成為獨當(dāng)一面的部門（項目）負責(zé)人。
樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感
責(zé)任就是敢于擔(dān)當(dāng)，敢于直面困難。一個沒有責(zé)任感的員工對于企業(yè)來講是沒有存在價值的，或者說是沒有很大價值的，這樣的員工也只能去負責(zé)一些事務(wù)性重復(fù)性工作的輔助崗位，而且對于企業(yè)來講也是可有可無的。要想讓自己成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，必須做到，無論在什么崗位從事什么樣的工作，都必須去盡職盡責(zé)的把它做好，力求完美，這樣才能在工作中做出你的業(yè)績。在日常的工作中，更要把責(zé)任感植于內(nèi)心，要對企業(yè)忠誠，并把這種忠誠形成一種潛在的意識根植與我們的腦海，融入于日常工作。
一個有著高度責(zé)任心的優(yōu)秀員工，不僅要努力做好本職工作，還要善于跟周圍同事做好團結(jié)，努力為自己營造一個和諧順暢的工作環(huán)境，所謂贈人玫瑰、手有余香就是這個道理，一個舉手之勞，有時候不僅可以為自己贏得尊重，也對建立一個富有責(zé)任感的團隊至關(guān)重要。在工作中，要少抱怨，多付出，在自己成長的同時，也要帶動周圍的同事一起進步成長，這也是一個具有責(zé)任感員工必須做到的，因為無論在什么企業(yè)，哪個崗位，你都不是一個人在戰(zhàn)斗，一個人的成功不是真正意義上的成功，只有一個團隊、一個企業(yè)的成功才是真正的成功，才是我們對于企業(yè)最大業(yè)績和責(zé)任，在工作中必須做到雷厲風(fēng)行，使命必達。
用業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻
作為央企的一份子，就必須認(rèn)真踐行堅韌不拔，勇攀高峰的企業(yè)精神，要樹立起強烈的主人翁責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的家去用心守護，在日常管理中決不能有損害企業(yè)利益的事情發(fā)生，為企業(yè)的長久發(fā)展貢獻自己的力量。
要有敬業(yè)精神和對工作的敬畏感，一個成功的企業(yè)不能沒有鮮明的企業(yè)文化，作為企業(yè)員工，不能沒有敬業(yè)精神和職業(yè)道德，一名員工的成功與否，從根本上就是取決于他的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。一個沒有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德的人，即使在有能力也不會得到他應(yīng)有的尊重，也不會被企業(yè)去重用，因為德不配位是用人的大忌。一個人要想有作為，就必須把敬業(yè)精神放在首位，認(rèn)真做好每一項工作，將企業(yè)的利益視為自己的利益，以主人翁心態(tài)時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，在工作中練就認(rèn)真負責(zé)、精益求精的敬業(yè)精神，努力踐行企業(yè)文化。
注重細節(jié)，從小事做起
在日常工作中，無論事情大小我們都要用同樣認(rèn)真的態(tài)度去對待，做到善始善終，這樣我們的工作才不會有疏漏，才會取得良好效果?，F(xiàn)實中，我們每個人所做的工作絕大部分都是由一件件小事情構(gòu)成的，尤其是我們這些基層管理人員，每天所面對的瑣事很多，如果不認(rèn)真去對待，一旦出現(xiàn)紕漏，就有可能導(dǎo)致無法收拾的局面。因此，一定要牢記，任何工作都不能掉以輕心，工作其實是無小事可言的。
工作中，必須要做到積極認(rèn)真，注重細節(jié)，因為“天下大事，必做于細”，即使我們都在做著同樣的工作，如果你能夠從中發(fā)現(xiàn)他人未曾發(fā)現(xiàn)的規(guī)律和特點，并在細微之處突顯你的才能，你就有可能成就一番大事業(yè)。小事不可小看，細節(jié)彰顯魅力。如果我們集中精力，事無巨細，就一定能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，我們必須打破“沒有功勞有苦勞”的傳統(tǒng)觀念，牢固樹立“業(yè)績優(yōu)先”的新理念新思維，對企業(yè)員工來說，要想證明自己在企業(yè)的價值，就必須拿業(yè)績來展現(xiàn)自己，不斷追求進步，憑借自己過硬的業(yè)績在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，在自己的工作崗位上，積極高效的開展工作，才能走出一條真正屬于自己的廣闊天地，為企業(yè)的發(fā)展，為自己的發(fā)展搭建起一個共贏的人生舞臺。
